Konkurrence-, kunde-, job- og uddannelsesklausuler

Mange virksomheder kan have interesse i at sikre sig mod uønsket konkurrence fra nuværende som tidligere medarbejdere såvel som fra konkurrenter. Arbejdsgivere, som har investeret større beløb i en medarbejders uddannelse i en forventning om, at medarbejderen bliver i virksomheden, kan have behov for at sikre sig tilbagebetaling, hvis medarbejderen alligevel forlader virksomheden før end forventet.

Inden en arbejdsgiver præsenterer en nuværende eller kommende medarbejder for en klausul herom, bør virksomheden gøre op med sig selv, dels hvor stort behovet er, dels om virksomheden er villig til at kompensere lønmodtageren i den periode, hvor konkurrence-, kunde- eller jobklausulen skal være gældende.

Her kan PN Personalejura træde til med erfaring og rådgivning, hvis der skulle opstå tvivl.

Se også afsnittene om Ansættelse af personale og Vilkårsændringer under ansættelsen.