Ledelsesretten og samarbejdet

Et grundprincip i dansk arbejdsliv er arbejdsgiverens ledelsesret. Ledelsesbeføjelserne samler sig særligt om følgende:

• Ansættelse af medarbejdere
• Afskedigelse af medarbejdere
• Fastsættelse af direktiver for arbejdets udførelse
• Arbejdstidens placering
• Udstedelse af ordensregler
• Indførelse af kontrolforanstaltninger

Selv om ledelsesretten er placeret hos arbejdsgiveren, kan denne dog ikke udøve ledelsesretten helt uden indskrænkninger. Såvel i lovgivningen som i de kollektive overenskomster er ledelsesretten modificeret, således at der i varierende grad skal tages hensyn til medarbejdernes legitime interesser.

PN Personalejura kan være behjælpelig med rådgivning inden for disse områder.