Når ansættelseskontrakten ikke bliver overholdt

Det sker, at medarbejdere ikke lever op til de forventninger og krav, som er aftalt i ansættelseskontrakten. Der kan være mange årsager: Manglende evne eller vilje, problemer i privatlivet, dårligt arbejdsmiljø, sygdom, stress m.v. Reaktionen fra virksomhedens side kan variere alt afhængig af situationens natur: En påtale eller en advarsel kan overvejes i en række situationer og kan eventuelt være nøglen til at løse problemet. I andre situationer kan en opsigelse vise sig at være nødvendig, og i tilfælde af grov misligholdelse fra medarbejderens side kan en bortvisning være berettiget.

Det vil altid være de konkrete omstændigheder i forbindelse med misligholdelsen, som er afgørende for virksomhedens reaktionsmuligheder. Er du i tvivl, så kontakt PN Personalejura for råd og sparring.

Læs mere under Opsigelse af medarbejdere.