Opsigelse af medarbejdere

Når der er truffet beslutning om at opsige en medarbejder, rejses der en række spørgsmål:

• Hvordan begrunder man opsigelsen?
• Gælder der en bestemt procedure for afskedigelsen?
• Stilles der særlige formkrav til opsigelsen?
• Hvor langt er et eventuelt opsigelsesvarsel?
• Skal medarbejderen fritstilles eller stå til rådighed i opsigelsesperioden?
• Hvad med afholdelse af ferie i opsigelsesperioden?
• Hvorledes forholder man sig, såfremt medarbejderen under ansættelsen har haft fri bil og telefon?
• Hvad med loyalitetspligten i opsigelsesperioden?
• Hvad med eventuelle kunde- og konkurrenceklausuler m.v.?

Når virksomheden har taget stilling til vilkårene for opsigelsen, skal man have den formuleret og nedfældet i en skriftlig opsigelse. Herefter skal man sikre sig, at opsigelsen kommer frem til medarbejderen.

Hvis en virksomhed inden for 30 dage påtænker at afskedige et større antal medarbejdere, gælder der endvidere særlige regler om information, forhandling og varsling.

Overholder virksomheden ikke reglerne i forbindelse med større afskedigelser, kan den idømmes en bøde, ligesom virksomheden kan blive dømt til at betale den enkelte lønmodtager en godtgørelse. Hvor reglerne i kollektive overenskomster er tilsidesat, kan virksomheden idømmes en bod. Her kan PN personalejura være behjælpelig på alle tidspunkter i processen og dermed sikre, at alle juridiske forhold er overholdt, og at der dermed ikke begås nogle fodfejl.

Læs mere under Fratrædelsesaftaler.