Overenskomster og lokalaftaler - indgåelse, opsigelse og fornyelse

Det danske arbejdsmarked er i vidt omfang reguleret af lovgivning og kollektive overenskomster - herunder lokalaftaler. Hovedaftaler og landsdækkende overenskomster har virksomhederne sjældent direkte indflydelse på, men lokalaftaler derimod, som er kendetegnet ved at være indgået for grupper af medarbejdere i den enkelte virksomhed, har virksomhederne mulighed for at præge, fordi man som part "sidder med ved bordet".

Gruppen af medarbejdere kan være ført an af en tillidsrepræsentant valgt af kollegerne, eller der kan være tale om et forhandlingsudvalg, som forhandler med virksomhedens ledelse på et mandat fra kollegerne. Ofte er den lokale afdeling af en fagforening også involveret i forhandlingerne.

Især for en virksomhed, der ikke er medlem af en arbejdsgiverforening, kan det mange gange være vanskeligt at begå sig i forhandlinger med en modpart, der som regel er skolet i forhandlinger specielt vedrørende overenskomster og lokalaftaler. PN Personalejura kan her være behjælpelig med at svare på spørgsmål som:

• Hvilke krav og ønsker skal virksomheden fremsætte?
• Hvad kan man tillade sig?
• Hvordan er stemningen under forhandlingerne?
• Synes virksomheden, at nogle af modpartens krav er urimelige?
• Hvordan bør man som arbejdsgiver optræde over for modparten?
• Hvad nu hvis parterne ikke kan blive enige?
• Er der fremsat trusler om konflikt?

Spørgsmålene kan være mange!

PN Personalejura har mange års erfaring på disse felter og tilbyder sparring og deltagelse i forhandlingerne til virksomhedernes ledelse i forbindelse med alle disse spørgsmål.