Sammensætning af lønpakker

En væsentlig del af en ansættelseskontrakt er lønnen. For at forebygge senere uoverensstemmelser mellem virksomhed og medarbejder er det vigtigt, at dette punkt i ansættelseskontrakten er klart beskrevet.

Her er et udpluk af eksempler på, hvad der kan indgå i en lønpakke i en ansættelses-kontrakt: Timeløn, ugeløn, månedsløn, tillægsbetalinger for arbejde på "skæve" tider, overarbejdsbetaling, bonus, betaling på søgnehelligdage og fridage, feriefridage, betaling under sygdom og tilskadekomst, betaling under graviditets-, barsels-, forældre- og fædreorlov samt adoption, barns sygdom, pensionsordning, betalt uddannelse, kreditkort, fri bil, fri telefon/mobiltelefon, bredbånd, PC-udstyr med tilbehør, sundhedsforsikring, ulykkesforsikring, fri avis, abonnement hos motionscenter, kantine- eller madordning og meget mere.

Har du brug for hjælp til at gennemskue mulighederne for at sammensætte den rigtige lønpakke til din medarbejder, kan PN Personalejura være din sparringspartner.

Læs mere under Ansættelse af personale.