Vilkårsændringer under ansættelsen

Ændrede forhold hos virksomheden eller medarbejderen kan medføre et krav eller ønske om ændringer i ansættelsesforholdet. Som eksempler på ændrede vilkår kan nævnes:

• Nye ansvarsområder for medarbejderen
• Ændret arbejdstid
• Ændret arbejdssted
• Virksomhedsoverdragelse

Hvis arbejdsgiveren og medarbejderen ikke kan nå til enighed omkring disse ændringer, fastsætter arbejdsgiveren, hvilke nye vilkår virksomheden kræver for ansættelsen. Medarbejderen må herefter tage stilling til, om de nye vilkår kan accepteres. Virksomheden skal her være opmærksom på kravene i loven om Ansættelsesbeviser, da ændringer i ansættelsesvilkårene nemlig skal meddeles den ansatte skriftligt.

PN Personalejura kan her bl.a. være behjælpelig med at sikre, at lovgivningen overholdes og tidsfrister ikke overskrides.

Se også afsnittene om Ansættelse af personale og Virksomhedsoverdragelse.